人力资源部工作职责
一、根据公司经营战略目标,制订公司人力资源发展规划及本部门的工作计划。
二、负责公司人事管理规章制度的制订与组织实施;负责公司员工(包括返聘人员)劳动合同(协议)的制订、管理与执行等工作。
三、负责制订公司人才培养、使用规划。
四、负责编制员工的培训、继续教育计划并组织实施。
五、负责员工的考核、调配和管理,并承办相关任免手续。
六、负责制订绩效考核方案和员工薪酬方案并组织实施。
七、负责公司专业技术队伍建设,负责公司工程类、非工程类(需参加社会统考的专业除外)专业技术职务任职资格评审的组织工作。
八、负责人才招聘及接收大中专毕业生工作。
九、负责公司退休员工管理工作。
十、负责办理员工的各类社会统筹和补充保险及日常管理工作。
十一、负责建立员工培养考察档案,编制公司人事干部统计、劳动工资统计报表及人事档案管理工作。
十二、负责办理公司出国任务文的上报、出国政审、培训和护照管理以及因私出国人员(按文件规定需报备人员)办理相关手续和因私护照的保管等工作。
十三、负责提出向公司控股、参股单位选派的董事、监事人选建议;推选公司驻外机构人员。
十四、协助其他部门完成相关工作。
十五、承办公司领导交办的其它工作。

 
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